Un proceso de selección de hotel debe dejar claro qué se ha comprobado, con qué pruebas y qué preguntas siguen pendientes. Las seis comprobaciones de Sagesa Hospitality abarcan CV, formación, inglés, derecho a trabajar, identidad y referencias. Cada una debe relacionarse con la vacante y tener una persona responsable de completarla o aclararla.
Utiliza esta lista junto con la guía de evaluación. Sirve para registrar evidencias relevantes, no para prometer que una lista elimina todos los riesgos de contratación.
Relaciona las seis comprobaciones con el puesto
- CV: aclara fechas, funciones y responsabilidad personal.
- Formación: identifica títulos relevantes y qué tareas respaldan.
- Inglés: comprueba el nivel B1 mínimo exigido por Sagesa Hospitality y evalúa la comunicación del puesto, incluidas aclaraciones y relevos; algunos puestos requieren un nivel superior.
- Derecho a trabajar: establece la situación aplicable al empleo en Irlanda.
- Identidad: comprueba la correspondencia entre persona y documentos relevantes.
- Referencias: acuerda contactos profesionales adecuados y verifica información relacionada con el puesto.
Registra por separado las comprobaciones de identidad y del derecho a trabajar. Un número PPS no acredita permiso para trabajar. Consulta la orientación oficial de la WRC y a la autoridad responsable según las circunstancias de la persona; esta lista no determina su elegibilidad.
Asigna pruebas y responsables
Registra para cada comprobación documentación solicitada, recibida, revisor, fecha, conclusión y siguiente acción. Acuerda entre hotel y reclutador quién obtiene información y quién toma la decisión laboral. Evita peticiones duplicadas que confundan a la persona.
Los principios de la DPC respaldan recoger solo datos necesarios y mantenerlos precisos y protegidos. Utiliza un proceso con acceso adecuado, explica el propósito y aplica los plazos de conservación justificados de la organización. No acumules documentos personales ajenos al puesto porque exista espacio para guardarlos.
Resuelve carencias sin suponer
«No recibido», «poco claro» y «no cumple» describen situaciones distintas. Registra la real. Si las fechas del CV y una referencia difieren, solicita una aclaración antes de calificar a la persona de deshonesta.
Ejemplo ficticio: una referencia confirma el empleo, pero no supervisó el trabajo especializado actual. Anota ese límite y busca otra forma adecuada de evaluar la habilidad. Confirmar una relación laboral no acredita automáticamente todas las competencias declaradas.
Registra la decisión y el traspaso de información al equipo
Antes de cerrar la oferta, identifica qué asuntos pendientes son esenciales y quién debe resolverlos. Explica las condiciones al candidato y al responsable que lo recibirá. Un resumen favorable no debe ocultar dudas sobre derecho a trabajar o requisitos de tratamientos.
Traslada las necesidades de formación o supervisión a la lista previa a la llegada. La guía de contratación conecta estas comprobaciones con el proceso completo. Otra persona autorizada debería poder entender qué se revisó, qué demuestra y qué acción falta.